【住宅手当あり】人材紹介｜営業職【リモートワーク可】

【具体的な業務】 外国人の人材紹介サービスを展開する私たち 「人材不足に悩む病院や介護施設」と、「日本で働きたい外国人求職者」の架け橋となってマッチングを行なうことが、人材コーディネーターのミッションです。 この仕事の一番の特徴は、施設と求職者の双方に寄り添うこと。 施設が求める人材が、長くイキイキと働けるようしっかりとフォローすることで、新たな求人を任されることも少なくありません。施設や人の役に立ち、「ありがとう」が増えるほど、やりがいも収入もアップするこの仕事で、新たなキャリアをスタートしませんか? 【具体的には...】 ▼提案先に人員状況をヒアリング 電話、メール、会社訪問など、管理者や採用担当者に人材採用の現在のお悩みをヒアリング。人材が必要な場合、「どんな仕事なのか」「どんな方がターゲットになるのか」「何に困っているのか」を伺います。あなたの考えや想いをすぐに実践できる環境で、取引先の新規開拓をお任せいたします。 ▼外国人スタッフの提案 日本で働きたい外国人の方は、弊社の外国人スタッフ専門のコーディネーターが、SNSな どを通じて集客いたします。 弊社に登録している求職者の中から、提案会社の求める条件や会社の雰囲気をもとに、スタッフの提案をしていきます。 ▼面接や職場見学の実施 お取引先の求めるニーズと、外国人求職者の求める条件がマッチすれば面接を実施。 面接には、あなたも同席してサポートいたします。特に、外国人求職者の方は、日本語が苦手な方も多いです。スタッフが伝えたい想いを要約して伝えたり、お取引先からの質問内容をわかりやすく伝えたり、双方の意図をくみ取り面接がスムーズに行われるようにサポートいたします。 ▼既存取引先のフォロー ご紹介したスタッフの入職後はこまめに連絡を取り、勤務状況やスタッフの定着など、人材採用や教育についての悩みをサポートしていきます。丁寧に対応することが信頼関係につながり、追加の求人をいただいたり、提案先をご紹介いただいたり次のステップへとつながっていきます。 【入社後の流れ】 OJTで業務をイチからお教えします。まずは先輩に同行し、取引先の担当者や引き継ぐスタッフにご挨拶。それと並行して外国人採用に必要な知識や、法律などの実務的な知識を勉強いたします。その後は、スタッフの提案から入職までの流れを2〜3回行ないます。独り立ちまでは1ヶ月ほどを想定。困ったことがあればその都度先輩がフォローするので、気軽に相談してくださいね。 掲載日:2025/11/10C